今年以來，陜西建材科技公司圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標任務(wù)，結(jié)合實際持續(xù)在落實現(xiàn)代企業(yè)管理制度、鞏固三項制度改革成果、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面強勢發(fā)力，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展動能澎湃。

以完善體制為基礎(chǔ) 激發(fā)創(chuàng)新動能

      陜西建材科技公司始終圍繞“創(chuàng)新是第一動力”，把完善科技創(chuàng)新體制機制放在首位，賽柯瑞思公司、智引公司入選陜西省、陜煤集團“上市后備企業(yè)”，增強了企業(yè)堅持向改革要活力要動力，向體制機制創(chuàng)新要效益的決心。作為“專精特新”的有力踐行者，賽柯瑞思公司在始終堅持走工業(yè)“三廢”高附加值利用、綠色低碳循環(huán)發(fā)展的道路上，緊抓市場改革發(fā)展新機遇，通過“股權(quán)融資+債權(quán)融資”雙輪驅(qū)動，推動固氣廢新項目落地實施，全力以赴推進上市進程。同時，智引公司堅持以“三個一流”為奮斗目標，筑牢技術(shù)創(chuàng)新，掌握核心技術(shù)，成功入駐秦創(chuàng)原“總窗口”，從傳統(tǒng)水泥行業(yè)蛻變轉(zhuǎn)型，走上5G數(shù)字化經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展之路。

以建強隊伍為保障 增強研發(fā)實力

      公司以強化人才建設(shè)作為改革發(fā)展第一動力，通過高端人才引進培養(yǎng)、“校企合作”鍛造技術(shù)人員、崗位競聘選拔優(yōu)秀管理人員，建立符合發(fā)展需要、提升發(fā)展質(zhì)效的人才隊伍，并不斷加大科研人才培育。在此基礎(chǔ)上，不斷深化“三項制度”改革，開展中層管理崗位全員競聘，建立“以崗定薪、因能差異、按績?nèi)〕辍毙匠牦w系，激活全員動能，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供動力。智引公司深入實施“人才市場”戰(zhàn)略，有針對性地壯大技能型、應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才隊伍，入選2023年秦創(chuàng)原“科學家+工程師”隊伍，實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合。此外，富平公司黨委副書記、總經(jīng)理鄧洋在第三批渭南市“特支計劃”入選人員名單中獲評“自然科學和工程技術(shù)類青年人才”，脫穎而出，成為工貿(mào)行業(yè)杰出代表，榮譽的取得是富平公司加強孵化人才隊伍建設(shè)，提升業(yè)務(wù)能力水平的真實寫照，更是印證陜西建材科技公司“加大科技創(chuàng)新，培育企業(yè)發(fā)展新動能”思想的生動實踐。

以改革發(fā)展為核心 延伸產(chǎn)業(yè)價值

      公司以提升科學管理水平作為改革發(fā)展核心要素，通過對標行業(yè)先進企業(yè)優(yōu)化過程管理，采用“一企一策”精準制定目標措施。以新技術(shù)新理念為路徑，持續(xù)推進資源節(jié)約循環(huán)利用，聚焦“5933”固廢綜合利用戰(zhàn)略，年產(chǎn)40萬立方煤矸石陶粒、年產(chǎn)60萬立方云砼石、年產(chǎn)90萬平米煤矸石制微晶玉石等項目建設(shè)穩(wěn)步推進。科技賦能下，公司依靠科技創(chuàng)新不斷集聚新動能，建設(shè)國家級5G+多網(wǎng)融合實驗室、陜西省首個5G特種機器人綜合生產(chǎn)基地，自主研發(fā)業(yè)界首款5G礦用隔爆兼本安型電源、礦用隔爆兼本安型一體化基站等行業(yè)前沿科技產(chǎn)品，以綠色打底，用科技賦能，著力構(gòu)建起以水泥主業(yè)為基礎(chǔ)、加速固廢利用產(chǎn)業(yè)化、5G智能制造穩(wěn)步推進的發(fā)展格局。（劉婧瑤）