為深化“三項制度”改革，進(jìn)一步建立健全科學(xué)的選人用人機制，激發(fā)廣大職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。5月23日，富平公司組織開展會計崗位公開競聘，來自各車間部門共5人參加此次競聘。

      為確保此次崗位競聘達(dá)到預(yù)期效果，該公司成立了崗位競聘評審小組，明確了競聘原則、競聘條件、競聘程序等具體要求，秉承民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，精心搭建了競聘“擂臺”。據(jù)悉，此次競聘由“筆試答題+競聘演講+現(xiàn)場答辯”三個環(huán)節(jié)組成，筆試內(nèi)容涵蓋財務(wù)理論知識、會計基礎(chǔ)實務(wù)、會計法律法規(guī)等方面，要求應(yīng)試人員既要側(cè)重業(yè)務(wù)工作的理論積累，又要注重業(yè)務(wù)領(lǐng)域的實操能力。在面試環(huán)節(jié)，競聘人員從工作經(jīng)歷、對競聘崗位的認(rèn)識、自身競聘優(yōu)勢、競聘成功后的工作思路等方面進(jìn)行演講。隨后由評委進(jìn)行提問，競聘人員認(rèn)真思考，沉著應(yīng)對，精彩作答。評審小組根據(jù)競聘人員現(xiàn)場演講和回答問題表現(xiàn)進(jìn)行了綜合評分。

      “非常感謝公司提供這次競聘舞臺，不論結(jié)果如何，這都是一次展現(xiàn)自我、突破自我的機會。”參加此次競聘的李夢楠表示。

      聚焦建立一支“政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”的高素質(zhì)人才隊伍，富平公司積極搭建“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人競聘激勵機制，通過競爭擇優(yōu)的方式，給想干事的人以機會、能干事的人以舞臺，不斷激活企業(yè)內(nèi)生動力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才保證。（張苗）