為進一步健全管理人員選拔任用機制，深入推進三項制度改革，全面激發(fā)干部員工隊伍活力和企業(yè)改革發(fā)展內(nèi)生動力。近日，富平公司開展中層管理人員公開競聘，來自各車間部門的13名人員參加本次競聘。

      據(jù)悉，本次中層管理人員競聘共設(shè)置4個競聘職位，分為筆試答題、競聘演講、現(xiàn)場答辯三個環(huán)節(jié)。本著公平、公正、有序的原則，本次公開競聘評委由外聘教師組成。

      “根據(jù)公司‘全國低碳日’活動安排，與‘全國節(jié)能宣傳周’活動統(tǒng)籌考慮，設(shè)定一個宣傳主題，策劃開展主題活動，列出具體方案。”在筆試環(huán)節(jié)，通過對基礎(chǔ)理論、專業(yè)實務(wù)的實測，考驗綜合能力。競聘人員有的奮筆疾書、胸有成竹、金筆下千言，有的低頭沉思、心有所念、謹(jǐn)慎落筆閑。

      “我的競聘優(yōu)勢在于我有較強的溝通協(xié)調(diào)能力……”“如果我能競聘成功，我將重點從以下五個方面開展工作。”“你認(rèn)為公司共青團組織還需要哪些方面的改善？”競聘人員圍繞自身工作經(jīng)歷、競聘崗位認(rèn)識、個人優(yōu)勢分析、工作規(guī)劃等方面進行個人展示，用富有感染力的語言和認(rèn)真進取的態(tài)度表達自己的理想抱負(fù)。最終通過對競聘人員專業(yè)水平、分析解決能力、溝通表達能力、應(yīng)變能力進行綜合評判、賦分排名。

      “不試一試，不拼一拼，怎么能知道自己還有可挖掘的潛力。參加這次競聘也是一次重新認(rèn)識自我、提升自我的機會，只要好好把握機會，一切皆有可能。”競聘人員李虎東說。

      “雖然我是這次競聘中年齡最小的，但我很有底氣，我相信我就是最棒的。”競聘人員惠棟梁自信地說道。

      讓真正想干事、能干事、干成事、不出事的干部脫穎而出，富平公司不斷深化人才競爭激勵機制，有效推動管理崗位公開競爭上崗，進一步拓寬了選人用人渠道，堅持在激發(fā)干勁、平等競爭中動態(tài)儲備一批有潛力、有能力、有思想的后備干部，持續(xù)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入生機活力、提供人才支撐。（徐祎華）