7月22日，公司首期內訓師賦能培訓在高陵順利結業(yè)，來自安全、經營、技術、技能、黨建等板塊的46名學員完成為期一周的學習任務，圓滿畢業(yè)。

      此次培訓，公司經過前期調研論證，精心設置課程，邀請專業(yè)講師開展12個單元超高強度的賦能培訓，以課堂講授、一對一教練輔導、分組PK交流、復盤輔導、專家點評等多種形式開展教學，輔助PPT、視頻、互動分享等教學方式，幫助學員進一步提升政治覺悟、厘清工作思路、增強工作本領。以增強內訓師信心、提升內訓師技能水平為切入點，高效整合、組織、運用培訓資源，形成內訓師技能體系，順利完成由學員到內訓師的成長蛻變。

      培訓中，每位學員經過高強度、系統(tǒng)性的內訓師賦能提升，結合安全、經營、技術、技能、黨建等板塊，申報課程主題，與公司人力資源部、導師共同商定選題后，設計并制作課件，進行13-15分鐘的課堂授課匯報，以深入淺出的表現方式，結合公司實際，有的放矢，以“頭腦風暴”點亮推動企業(yè)高質量發(fā)展的”金點子“。匯報由評委現場點評，從授課內容、課件制作、授課方法及教學基本功四個方面明確內訓師改進方向，實現揚優(yōu)勢，補短板，讓有想法、有實踐經驗的內訓師戰(zhàn)勝“本領恐慌”，實現培訓內容更有感召力、工作效率再提升、工作質量再提高，達到業(yè)務技能與綜合素養(yǎng)的雙向成長。
      公司持續(xù)運用線上學習平臺“生態(tài)學堂”+線下培訓全方位跟進，注重理論聯(lián)系實踐，倒逼內訓師將已有知識體系梳理、提煉、總結，形成一批“干貨”滿滿，聽著“過癮”、用著“解渴”的精品課程，在企業(yè)內推廣應用。同時，培養(yǎng)和造就一支素質精良、結構合理、技術精湛的內部講師隊伍，全面提升基層一線管理基礎和隊伍素質。助力內訓師隊伍推動公司管理變革，成為公司宣傳改革創(chuàng)新理念、傳授新方法、新技術的示范者、傳聲筒，營造內部共同學習、樂于分享的文化氛圍，滿足企業(yè)內部的知識分享、知識創(chuàng)造、實踐推廣及文化沉淀，助力公司實現高質量發(fā)展。
      公司內部講師團隊自2021年組建以來，累計開展內部培訓104場次，組織內部專家講座8次，累計培訓2281人次，授課內容涉及安全生產、水泥工藝知識、固廢綜合利用、個人成長經驗分享、文化修養(yǎng)等諸多領域，取得了較好的培訓效果。目前，內訓師隊伍已壯大至86人，這是公司在內部公開競聘、開設青年骨干培訓班之后打開的又一職工上升通道。
      據悉，公司將繼續(xù)按照“關鍵人才多儲備，精雕細琢多培育”人才工作思路，抓骨干人才、后備人才培養(yǎng)，常態(tài)化開展內訓師培訓，優(yōu)化培訓流程和課程設計，組織內訓師大賽，建立“金牌內訓師”跟蹤培養(yǎng)機制，完善人才培養(yǎng)模式，為企業(yè)基層一線關鍵崗位培育和儲備一批高素質復合型人才，為公司高質量發(fā)展提供更堅實的人才保障。（李慧敏）