八月入秋微涼時，迎接新工正當時。為歡迎公司新員工順利入職黃陵公司，進一步搭建互相交流、互相學習的平臺，充分了解新員工的思想和工作狀態(tài)，黃陵公司工會于8月18日舉辦了新員工座談會，此次座談會由公司領導班子、中層管理人員、職工代表和新員工共計20人參加。

        “首先，我代表黃陵公司歡迎各位新員工的到來，希望你們能在黃陵公司的大舞臺上充分展示自己的青春和才能，……”會議首先，公司黨總支書記、董事長馬恭行代表黃陵公司對新進員工表示熱烈的歡迎。

        座談會由工會主席王偉致歡迎詞以后，帶著輕松愉快的氛圍開始了此次的交心之旅。與會人員共同觀看了黃陵公司宣傳片，讓新員工快速了解公司的情況和公司轉型發(fā)展的新方向。面對公司現(xiàn)階段轉型發(fā)展局面，馬恭行堅定的說道，黃陵公司的轉型發(fā)展并不是一帆風順，而是面對淘汰落后產能的自我加壓，適應市場發(fā)展規(guī)律的自我變化和奮戰(zhàn)“十四五”高質量發(fā)展的自我成就。而現(xiàn)階段的轉型發(fā)展更是一個新的起點，是一次大膽嘗試，是一個破繭化蝶的試煉。同比去年上半年，今年的生產經營方面都有跨越式提升，希望新進員工能夠堅定理想信念，一起為黃陵公司轉型發(fā)展貢獻自己的力量。

        隨后，與會人員一同觀看了廉政教育短片《守住第一次》，反腐倡廉要從新員工抓起，廉潔防線要從自身做起。要把廉潔自律的種子深深埋在新進員工的心中，共同營造風清氣正的廉潔文化。

        作為該公司青年職工的榜樣，公司副總經理苗大嶺熱情的分享了自己的工作經歷，通過自己的親身經歷來激勵新員工展現(xiàn)新作為，建功正當時。公司2019級、2020級職工代表也從入職以來的工作經歷談經驗、談方法。各位新員工也從入職到現(xiàn)在的所看、所想中闡述自己的想法，以及對公司提出的若干問題都得到了有效回答，讓整個座談會變得輕松愉快。

        最后，馬恭行對新員工提出了幾點建議和希望。一是要端正態(tài)度，清晰定位。要結合公司實際情況以及自身能力，給自己制定一個合理目標并為之奮斗，成為助推黃陵公司轉型發(fā)展的青春力量。二是要俯下身子，認真干事。要在崗位上俯下身子，靜下心來，認真學習崗位技能，快速轉變從學校到社會的身份轉變，在崗位上發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，為公司轉型發(fā)展增添動能。三是要堅定信念，做有志青年。要心懷大局，心懷黃陵公司轉型發(fā)展大局，爭做新時代有志青年，在崗位上樹立遠大抱負，為公司高質量發(fā)展奠定堅實的人才基礎。（曹子柯 閆俊佳）