“只有下沉到一線，與職工面對面，主動傾聽他們心聲，才能切實了解職工的所需所盼……”近日，富平公司工會在學思踐悟中加強黨史學習教育，堅持從學中來，到用中去，廣泛聽取職工“心聲”，解決職工實際困難。

面對面聽呼聲

        為推動黨史學習教育走深走實，該公司工會通過線上、線下相結合的方式，在學黨史中進一步拓寬與職工溝通聯(lián)系的渠道，提升“工會主席接待日”的溫度和廣度，面對面傾聽職工心聲，以“件件有回音、事事有著落”為工作要求，積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動。

        “學黨史、悟思想、辦實事、開新局，黨史學習教育如何落實落地？最終要轉(zhuǎn)化為職工群眾辦實事的實際行動……”在面對面交流現(xiàn)場，職工的“娘家人”就職工關心的問題進行互動交流，了解訴求和困難。

        據(jù)了解，自實踐活動開展以來，該公司通過調(diào)查問卷、召開黨委專題推進會等，前期共征集各類問題52條，經(jīng)過梳理合并同類項，劃定時間節(jié)點，對共性問題進行集中解決，想方設法把職工的期望變成現(xiàn)實。

心連心見真情

        “今天來主要就對勞保用品提出的問題進行調(diào)研，大家有什么意見建議暢所欲言。”

        該公司不斷拓寬工會工作思路，主動到一線去，到職工群眾身邊去，傾聽職工的心聲、解決職工的實際困難，先后組織職工代表對大家關切的勞動保護用品配發(fā)及使用問題進行專項監(jiān)督檢查，認真聽取一線職工對勞保用品種類、數(shù)量、質(zhì)量、發(fā)放周期等方面的意見和建議，及時反饋責任部門落實辦理。

        “現(xiàn)在大齡青年挺多的，公司是否考慮開展青年職工聯(lián)誼活動？”一名青年職工代表提出疑問。

        “這確實是個現(xiàn)實問題，之前我們都是參加當?shù)厥锌h政府部門的聯(lián)誼活動，但隨著這幾年大批青年加入公司，我們也有基礎舉辦青年聯(lián)誼活動了，具體由公司團委策劃開展。”該公司工會負責人積極回應道。

        “從試生產(chǎn)到現(xiàn)在，個別設備頻繁出現(xiàn)故障，很難保證連續(xù)生產(chǎn)，公司在設備更新改造方面有什么好的措施？”

        “去年我們參加了生態(tài)水泥公司首屆職工‘五小’技術創(chuàng)新成果評選，獲得了3項金獎，2項銅獎，可見我們在技術革新、修舊利廢方面還是很有實力的，下一步，公司將在發(fā)揮工會‘大學校’作用的同時，廣泛開展合理化建議、創(chuàng)新創(chuàng)效活動，將理論成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟效益。”

        隨著黨史學習教育的深入開展，該公司工會持續(xù)聚焦“學史力行”，以“為群眾辦實事”為主要抓手，集中力量解決好、落實好職工群眾關注的熱點問題，讓“心聲”有“回聲”，讓“服務”有“溫度”，不斷提升黨史學習教育實效，增強職工的幸福感和內(nèi)聚力。（呂建）