編者按：十年來，我們?nèi)σ愿巴七M(jìn)新廠建設(shè)，破解產(chǎn)能發(fā)揮不足的制約，經(jīng)歷殘酷市場競爭，打贏了治虧創(chuàng)效“生存保衛(wèi)戰(zhàn)”，實(shí)現(xiàn)了“小企業(yè)大作為”，邁上了高質(zhì)量發(fā)展之路。十年來，我們廣大干部職工奮勇爭先、忘我工作，銳意進(jìn)取，追求卓越，書寫了可歌可泣的“生態(tài)故事”。今天起，公司將開設(shè)“生態(tài)十年 我們的故事”專欄，刊發(fā)廣大職工撰寫的文章和書畫作品，展現(xiàn)我們生態(tài)水泥人站在新的起點(diǎn)，繪就新發(fā)展“藍(lán)圖”的昂揚(yáng)向上、拼搏圖強(qiáng)的精神風(fēng)貌。

幸福是什么？一千個(gè)人也許有一千個(gè)答案。

轉(zhuǎn)瞬公司成立已十年，作為一名加盟公司僅3年的生態(tài)水泥人，原本沒有資格說什么，但靜下心來，總有些難忘的記憶不時(shí)地浮現(xiàn)在眼前，感動(dòng)著我，讓我有種不吐不快的沖動(dòng)。

公司開展十年專題訪談，我恰巧看了近百名職工的采訪紀(jì)要，大家普遍認(rèn)為公司這幾年發(fā)展勢頭明顯，工作環(huán)境改善較大，收入不斷提升，職工自豪感爆棚。我也和大家一樣感同身受，切身體會(huì)到職工精神的高度、情感的溫度，見證了企業(yè)發(fā)展的厚度。作為一名生態(tài)水泥人，我的自豪感不亞于任何一個(gè)人，我的工作也充滿溫情和質(zhì)感，激勵(lì)著我跟隨企業(yè)發(fā)展共同向前。

高  度

記得剛到公司一個(gè)多月，陜煤集團(tuán)舉辦“百人大合唱”比賽，處于生產(chǎn)旺季，本來就時(shí)間緊、任務(wù)重，再加上公司職工年齡又普遍偏大，還不在同一地區(qū)，抽調(diào)人員組織排練難度也很大。當(dāng)時(shí)，富平公司總體組織協(xié)調(diào)排練，漢中公司和市場營銷部職工排練時(shí)自行前往富平，最終組成的合唱隊(duì)中50余人都在40歲以上，好多人從來沒有上過舞臺(tái)，我和職工都深感壓力巨大。周內(nèi)沒有時(shí)間，連續(xù)幾個(gè)周末，我跟著侯一凡、尚蕓去富平公司了解排練進(jìn)展。合唱隊(duì)員們像幼兒園的孩子一樣跟著老師從零學(xué)起。侯一凡、左振杰、劉浩等有音樂基礎(chǔ)的年輕職工利用休息時(shí)間主動(dòng)帶領(lǐng)大家排練。聘請(qǐng)的老師都被大家的認(rèn)真和執(zhí)著感動(dòng)了，教得格外認(rèn)真。最終獲得了陜煤集團(tuán)大合唱三等獎(jiǎng)。雖然名次不是最好，但是這次大合唱帶給大家的震撼卻很大。我清楚地記得決賽時(shí)，坐在我身后的一個(gè)兄弟單位職工調(diào)侃到：“呀，華山廠現(xiàn)在還出息了！！！”事實(shí)是，這次合唱比賽后，職工們的精神風(fēng)貌有了很大改觀，更加自信、樂觀。后來，隨著公司的不斷發(fā)展，活動(dòng)越來越豐富多彩，職工展示自我的平臺(tái)也越來越多。也許這就是團(tuán)隊(duì)文化和正能量文化的魅力所在。

2018年國慶前，公司黨委組織召開青年職工座談會(huì)。富平公司權(quán)振聽、苗思宇現(xiàn)場交流了他們的感想，談話中有初入職場的困惑，有理想與現(xiàn)實(shí)的思想斗爭，但更多的卻是感恩和堅(jiān)持，他們積極上進(jìn)的朝氣和對(duì)公司發(fā)展的思考給我的印象很深。從那以后，我對(duì)他們的關(guān)注更多了一些，他們的專注、努力和活力改變了我對(duì)80后、90后一代的偏見。這幾年公司的年輕人越來越多，他們的創(chuàng)造力和感染力感染著我，也感染著生態(tài)水泥這個(gè)大家庭。2019年上級(jí)共青團(tuán)組織“銘記初心跟黨走”紅色誦讀，許幸、權(quán)心怡、吳海坤、閆麗晨等一幫年輕人自己策劃、自己組織，業(yè)余時(shí)間自發(fā)訓(xùn)練，沒讓我操一點(diǎn)心，演出前在集團(tuán)彩排到凌晨2點(diǎn)多沒有任何怨言，權(quán)心怡卻因?yàn)闆]有拿到一等獎(jiǎng)而主動(dòng)向我道歉。那一刻，我為年輕人的責(zé)任心而動(dòng)容，也為自己曾經(jīng)對(duì)年輕一代有偏見而內(nèi)疚。2019年，幾個(gè)年輕人拍攝微電影《青春底色》，自己悄悄買了道具，卻沒有來找我報(bào)銷，我問起時(shí)，只淡淡一句，“沒花多錢”。去年，綜合部、市場營銷部的年輕人自主開發(fā)的“綜合業(yè)務(wù)管理平臺(tái)”“生態(tài)水泥小分隊(duì)”更是這一代青年人智慧和干勁的體現(xiàn)。這幾年，公司組織了多次活動(dòng)，擔(dān)任主持的職工必須做到本職、主持兼顧，全靠業(yè)余時(shí)間練習(xí)，還沒有額外的報(bào)酬，可是他們依然在有需要的時(shí)侯隨叫隨到。這群可愛的80后、90后讓我看到了公司的活力和未來。

疫情期間，在“一罩難求”的時(shí)刻，富平公司一名中層打電話詢問我他們收到的價(jià)值一萬元的口罩是不是公司黨委給買的，因?yàn)樯厦鏇]有寄件人的信息。直到一年后，才偶然側(cè)面得知，是劉棟私人捐獻(xiàn)的。那一刻，我感動(dòng)又自豪。

沒有什么豪言壯語，但他們的行動(dòng)展示了生態(tài)水泥人的樸實(shí)無華和精神高度。

溫  度

2020年，正月初二，接到董事長電話，安排部署防疫工作，要求動(dòng)員基層黨組織和黨員在搞好自我防護(hù)的前提下，全力抓生產(chǎn)，安排我及時(shí)關(guān)注疫情信息和公司各級(jí)動(dòng)態(tài)。部門幾個(gè)人雖然在家卻通過微信群積極探討怎樣為抗疫盡一份力，提出發(fā)動(dòng)大家創(chuàng)作抗疫歌曲、展示基層黨員先鋒崗等等。因?yàn)榇蠹也辉谕坏攸c(diǎn)見不了面，計(jì)劃策劃“抗疫日記”欄目讓大家相互了解同事的生活，為一線職工加油打氣。考慮到有的同志能說不能寫，我們進(jìn)行電話采訪，連夜撰寫，還記得許幸通宵寫了5篇讓我審核；從那時(shí)起，微信公眾號(hào)一周編發(fā)三次我們自發(fā)改為天天編發(fā)。90后青年史佩瑜當(dāng)時(shí)還是借調(diào)人員，即使忙到晚上十一二點(diǎn)，仍堅(jiān)持把第二天計(jì)劃推出的微信發(fā)給我審核。

同樣是2020年，實(shí)行黨建、經(jīng)營雙百考核給我?guī)砹司薮髩毫Γ貏e是支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。我知道基層的職工有多忙，也擔(dān)心基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)推動(dòng)起來困難不會(huì)少，但是更清楚自己職責(zé)所在。我懷著忐忑不安的心情專程找魏世平、霍彥峰兩位威望高、經(jīng)驗(yàn)豐富的黨組織書記提前進(jìn)行交流，尋求他們的支持。出乎意料，溝通進(jìn)行得十分順利，兩名老書記都慨然允諾，全力以赴落實(shí)好工作。魏書記在兩名副職一個(gè)調(diào)走、一個(gè)被集團(tuán)抽調(diào)參加巡察的情況下，自己主動(dòng)學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)掌握要求，輪番指導(dǎo)7個(gè)黨支部快速達(dá)到支部標(biāo)準(zhǔn)化要求。霍書記陪著黨群工作部的人員連續(xù)加班加點(diǎn)，包連兩個(gè)黨支部逐項(xiàng)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)整改。他們的敬業(yè)負(fù)責(zé)和工作作風(fēng)給了我無形的力量和鼓勵(lì)，讓我覺得溫暖和感動(dòng)。

隨著支部標(biāo)準(zhǔn)化工作的持續(xù)推進(jìn)，我深入車間黨支部的頻次也越來越多。富平公司原料車間黨支部書記常彥、生產(chǎn)設(shè)備黨支部書記王保紅都給我留下了深刻印象。常書記不善言談，身體力行帶領(lǐng)支部黨員改善生產(chǎn)環(huán)境，美化工作環(huán)境，在支部工作上出實(shí)招干實(shí)事。王保紅書記所在的生產(chǎn)設(shè)備黨支部是熟料生產(chǎn)的核心技術(shù)部門，他善于發(fā)動(dòng)職工群眾，大力調(diào)動(dòng)黨員積極性，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的融入上抓手多效果好。他們既是車間主任，又是支部書記，既要保證公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成，還要保障職工的安全穩(wěn)定和利益，所以大部分時(shí)間都蹲在生產(chǎn)一線，只能在夜深人靜時(shí)總結(jié)一天的工作，思考第二天的工作。集團(tuán)公司進(jìn)行黨支部標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收時(shí)，已逾五旬的王保紅書記逢問必答，答必準(zhǔn)確。他的表現(xiàn)令人嘆服，檢查指導(dǎo)的上級(jí)也很感慨說“這個(gè)年紀(jì)做得這樣好，只能說全身心把工作做好做實(shí)了”。在他們的帶動(dòng)下，富平公司和黃陵公司黨支部標(biāo)準(zhǔn)化工作在2020年全部達(dá)標(biāo)。與這樣的同志在一個(gè)戰(zhàn)線上戰(zhàn)斗我深受感動(dòng)并感到自豪。

厚  度

2020年正月初八，是疫情正緊張、居家剛開始嚴(yán)起來的時(shí)候。那天，集團(tuán)公司宣傳部、陜西日?qǐng)?bào)電話通知我，因公司在抗疫期間全力復(fù)工復(fù)產(chǎn)保供西安市公共衛(wèi)生中心項(xiàng)目和西安市重點(diǎn)項(xiàng)目正常施工，要深入富平廠區(qū)進(jìn)行采訪。我既激動(dòng)又擔(dān)憂。激動(dòng)的是這是企業(yè)對(duì)外發(fā)聲難得的平臺(tái)，擔(dān)憂的是，自除夕就沒有出過門，也不知道富平廠區(qū)具體是什么情況。陪同報(bào)社老師去廠區(qū)，一路上經(jīng)過了4個(gè)疫情檢查站。進(jìn)了廠區(qū)，又經(jīng)過了富平公司黨員先鋒崗設(shè)立的四道疫情防線，他們?cè)诤L(fēng)中堅(jiān)守的4次測溫、消毒帶給我的安全溫度溫暖著我。魏書記告訴我，按照董事長的要求，富平整個(gè)班子和249名職工始終堅(jiān)守廠區(qū)，克服物資短缺、條件受限的種種困難，組織職工自給自足，義無反顧地投身生產(chǎn)。那一刻，對(duì)這些叫不出名的職工的無私奉獻(xiàn)，我由衷地敬佩；那一刻，對(duì)基層單位班子和職工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，我由衷地敬佩；那一刻，對(duì)公司決策層肯于放棄自身利益甘于回報(bào)社會(huì)的大格局我由衷地敬佩。而我，也因?yàn)樽约菏巧鷳B(tài)水泥的一員而倍感驕傲。

時(shí)隔兩天，由于公司主動(dòng)踐行“六穩(wěn)”“六保”要求，經(jīng)集團(tuán)推薦，陜西電視臺(tái)提出要采訪董事長。因?yàn)橥ㄖ募保疫B夜準(zhǔn)備了采訪提綱，趕受訪前才交給董事長。暗暗擔(dān)心董事長沒有充裕的時(shí)間準(zhǔn)備，提前跟記者做工作，說采訪進(jìn)程可能會(huì)比較長。那天，天氣格外冷，風(fēng)也格外大，記者提出要在戶外采訪。董事長站在空曠的辦公樓前，面對(duì)鏡頭自信、從容，熟練地介紹了公司在抗疫和水泥保供方面的思路、做法。一遍通過，記者收拾采訪設(shè)備的時(shí)候，跟我說“這不挺好的嗎？”我啞然失笑，我只記得完成好自己的職責(zé)，提前準(zhǔn)備好采訪事宜，我卻忘了，董事長作為一名企業(yè)負(fù)責(zé)人，企業(yè)的管理思路、全盤的工作部署他早就了然于胸，怎么會(huì)依靠我的一紙?zhí)峋V。后來，公司收到了西安市政府發(fā)來的感謝信，感謝公司在疫情期間支援西安公共衛(wèi)生中心項(xiàng)目，其中有一句話，給了我們莫大的鼓勵(lì)：一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)一定會(huì)走得更遠(yuǎn)。

剛到公司時(shí)，對(duì)水泥行業(yè)一無所知。后來才知道陜西省的水泥產(chǎn)能嚴(yán)重過剩，水泥行業(yè)前景堪憂。可是公司效益卻一年比一年好，還連續(xù)3年榮獲陜煤集團(tuán)追趕超越突出企業(yè)，在中國建材企業(yè)200強(qiáng)的排名也快速進(jìn)位。沒有不解，只有驚嘆，因?yàn)槲乙娮C了公司科學(xué)判斷市場形勢，積極推行“一廠一策”，主動(dòng)求新求變的發(fā)展過程；見證了公司前瞻性地進(jìn)軍固廢處理行業(yè)的決策過程，這里不僅有把握發(fā)展的先機(jī)，也有主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)；見證了公司進(jìn)入5G智能智造全新領(lǐng)域的膽識(shí)和氣魄……

我想，生態(tài)水泥人和我一樣正感受著幸福生活、向往著公司美好的未來。

這三年多，時(shí)常加班加點(diǎn)但卻不覺得苦，因?yàn)橛行拍钪危贿@三年多，挑戰(zhàn)一項(xiàng)項(xiàng)難題卻不覺得苦，因?yàn)樯鷳B(tài)水泥人給了我力量；這三年多，有過成績有過過失卻沒有氣餒，因?yàn)槲野殡S生態(tài)水泥的發(fā)展壯大也在不斷成長；這三年多，有過困惑有過迷茫卻依然感到幸福，因?yàn)槲液痛蠹乙粯痈惺艿轿覀冃腋５母叨取囟群秃穸龋瑢?duì)公司的未來充滿信心和無限向往。（姜曉芹）