一直以來，陜煤陜西建材科技公司堅持用企業(yè)文化引導人、塑造人、培育人，以陜煤集團“奮進者”文化為引領，結合企業(yè)實際形成具有建材科技特色的“實干”文化體系，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚干事合力。

      “要以強化作風建設、能力建設為根本，著力打造一支德才兼?zhèn)涞母刹柯毠り犖椤！痹谠摴窘谥攸c工作部署會上提出明確要求。
      該公司以提升團隊綜合戰(zhàn)斗力為關鍵抓手，聚焦全面落實“四種經(jīng)營理念”，堅決執(zhí)行“八個聚焦”工作要求，結合當前行業(yè)形勢和企業(yè)發(fā)展要求，堅持把安全環(huán)保、治虧降本、管理創(chuàng)效、風險防控“四個樹標”專項工作擺在突出位置，建強“管理團隊+技術精英+職工隊伍”為一體的“三支鐵軍”，堅持領導干部以上率下，以推行“陽光、公正、公平、公開”處事原則做好頂層設計；著眼打造“五型機關”，圍繞工作開展有創(chuàng)新、有亮點，服務基層有效率、有態(tài)度，推進落實有舉措、有成效等方面強化考核硬性約束，增強上下聯(lián)動，提升工作效率。以加快科研成果應用為導向，強化激勵機制，發(fā)揮生產(chǎn)技術革新攻關、5G智能智造優(yōu)勢，通過培育、孵化“新質(zhì)生產(chǎn)力”擴增企業(yè)效益源。同時以車間、班組為基礎單元，將工藝改進、小改小革等貫穿生產(chǎn)經(jīng)營全過程，讓精管理、強執(zhí)行、勇?lián)敗⑸谱鳛槌蔀閳F隊特質(zhì)。
      “好的企業(yè)文化一定是得到廣大職工認同的文化。讓職工享受到企業(yè)發(fā)展紅利，把看得見、摸得著的實事、好事送到職工面前，才能實現(xiàn)與職工的雙向奔赴。”該公司是這么說的，更是這么做的。今年，該公司以“職工生活品質(zhì)提升年”為主線，從維護權益、轉變風貌、促進提升等方面入手，創(chuàng)建“六型”標準化班組，深化民主管理；持續(xù)開展“服務職工十項實事”，做到女職工互助保障、全體職工互助保障、互助保障引導“3個100%”，惠及1700余人；緊抓夏季炎熱且是生產(chǎn)旺季，在廠區(qū)設置多處飲品自取點，組建青年志愿者為一線職工送餐食，得到廣泛好評；暢通職工參與企業(yè)發(fā)展路徑，以董事長、工會主席信箱+領導班子“四下基層”工作+工會主席接待日+“企業(yè)發(fā)展我來說”建言獻策專欄等線上線下聽取職工意見建議，形成可行性措施推動“補短板、強弱項、揚優(yōu)勢”，實現(xiàn)職工與企業(yè)的“雙向奔赴”。
      “我志愿加入青年突擊隊，堅決做到最艱苦的擔子我們挑……”在所屬智引公司青年突擊隊和青年安全生產(chǎn)示范崗啟動會暨集中授旗儀式上，集體宣誓聲響徹會場。
      “我們以打造職工認同，符合企業(yè)發(fā)展需求的文化理念為突破口，充分發(fā)揮高學歷、高技術人才優(yōu)勢，圍繞打造‘新質(zhì)生產(chǎn)力’，成立‘煤海衛(wèi)士’技術應用攻關等青年突擊隊，圍繞科技研發(fā)、軟硬件開發(fā)、安全生產(chǎn)等開展技術攻關，真正實現(xiàn)以企業(yè)文化帶動生產(chǎn)經(jīng)營。”該公司黨總支書記、工會主席馬文博告訴筆者。截至目前，共取得發(fā)明專利11項，實用新型專利7項，取得授權證書共22項。多款智能機器人亮相并投入使用，引發(fā)業(yè)界內(nèi)外廣泛關注。
     讓企業(yè)文化服務生產(chǎn)經(jīng)營的成果還不止于此，該公司以全力推動固廢綜合利用項目建設為目標，所屬韓城煤矸石綠色無害化綜合處置示范線項目形成以“務實、卓越、感恩、貢獻”為根基的文化價值體系，融合加強“技術自主攻關、技工自己培養(yǎng)、技能自我提升”人才隊伍建設理念，最大限度匯聚起全員項目攻堅合力，已完成廠前區(qū)綜合辦公樓、生活輔助樓，生產(chǎn)區(qū)車間裝飾裝修等工程，于5月順利通過了“省級優(yōu)質(zhì)建筑工程”和“綠色施工示范工程”驗收，在文化賦能下實現(xiàn)了重點項目高標準布局、高質(zhì)量建設。