7月21日，智引公司緊抓“技術(shù)知識(shí)本土化”“案例分析實(shí)際化”“凝心聚力溯源化”的“三化”原則，組織全體干部職工開展了一場(chǎng)“別開生面”的內(nèi)部培訓(xùn)盛宴。

       “技術(shù)知識(shí)本土化”—善總結(jié)，列舉措。據(jù)悉，此次培訓(xùn)主要通過班子成員、企業(yè)顧問等人多年的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，在技術(shù)層面組織了《煤礦企業(yè)數(shù)智化建設(shè)邏輯路徑及方法探討》《煤礦智能化頂層設(shè)計(jì)》兩個(gè)主題的培訓(xùn)內(nèi)容。期間，不僅以該公司現(xiàn)有項(xiàng)目承攬過程中技術(shù)要點(diǎn)為切入點(diǎn)，還結(jié)合講師在煤礦行業(yè)多年工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)方法，提供了解決類似問題的思路。
      “案例分析實(shí)際化”—找問題，擺方法。此次培訓(xùn)的四場(chǎng)課程均本著“缺什么就準(zhǔn)備什么，需要什么就安排什么”的原則，努力提高培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需要的匹配度，摒棄“滿堂灌”獲得“滿堂彩”。培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)注重互動(dòng)、案例分析、問題探索，讓大家真正參與到培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。
      “凝心聚力溯源化”—找根源，分步驟。該場(chǎng)培訓(xùn)從《把握黃金期》為切入點(diǎn)，結(jié)合目前嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)和該公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，進(jìn)一步激發(fā)了干部職工工作熱情。另外，還通過開展《市場(chǎng)營(yíng)銷策略》專題培訓(xùn)，提高營(yíng)銷能力，號(hào)召“全員營(yíng)銷”，為年度目標(biāo)任務(wù)貢獻(xiàn)力量。
      該場(chǎng)培訓(xùn)突破了以往的形式，利用了現(xiàn)有人力資源，培訓(xùn)內(nèi)容緊切實(shí)際，達(dá)到了預(yù)計(jì)效果，從根本上實(shí)現(xiàn)了“要我參訓(xùn)”向“我要參訓(xùn)”的轉(zhuǎn)變，極大提高了培訓(xùn)質(zhì)量和效果。（楊琦）