該車間始終堅持以“理論+實操”為抓手，結(jié)合“兩強三講四比”主題實踐活動、“師帶徒”活動等，推動理論學(xué)習(xí)抓常、抓細、抓實。
      以年終大檢修、日常檢修為契機，鼓勵青年職工積極參與檢修工作，從方案預(yù)定、突發(fā)情況處理、檢修工作協(xié)調(diào)等方面全面提升青年職工綜合能力。同時，組織車間骨干技術(shù)人員成立講師團，定期開展技術(shù)培訓(xùn)，以85%的培訓(xùn)合格率通過該公司對青年職工的綜合考評，使青年職工不斷在日常工作中強化理論知識儲備，在實踐中提升實操能力。以“師帶徒”活動為抓手，“一對一”進行專項理論指導(dǎo)，通過從做中學(xué)、學(xué)中做、邊做邊學(xué)，促進“師”與“徒”之間互學(xué)互促、共同進步。目前，已有8名青年職工正式編入電鉗工班組，負責(zé)車間的設(shè)備維護工作。
      同時，該車間為增加技術(shù)人員知識儲備，定期組織技術(shù)“大討論”，撰寫了《永磁直驅(qū)技術(shù)在水泥企業(yè)中的應(yīng)用》研究性文章，并先后完成124.35皮帶、礦渣磨入磨皮帶電機更換永磁滾筒電機以及液壓缸回油管加裝過濾裝置等多個創(chuàng)新改造、小改小革項目。