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                    通知公告

                    陜西建材科技集團股份有限公司2023年度所屬單位黨組織書記抓黨建述職報告(七)

                    發布日期:2024-01-31     信息來源: 陜煤新材集團     作者:張世清     瀏覽數:810    分享到:

                          一、履職盡責情況
                          (一)抓政治引領,筑牢理想信念堤壩。一是將黨的二十大精神與習近平總書記對陜西、國企、礦山、安全生產等重要指示批示結合起來,凝聚發展力量。二是抓細抓實學習,嚴格落實班子理論學習和“第一議題”制度,實現“學習+研討+執行”一體貫通。三是扎實開展主題教育。召開專題會議安排部署,組織開展讀書班,征訂發放書籍137本,組織逐字逐句學習。深入基層聽取意見建議,帶動班子圍繞基層黨建、智能礦山、超低排放等課題調研。
                          (二)抓黨建管理,提升基層支部組織力。一是加強基層組織建設。召開黨總支會議專題研究主題教育、黨支部標準化、黨員管理教育、黨風廉政建設等黨的建設重要事項,依托“三會一課”、主題黨日,開展系列活動。二是扛牢黨建責任落實。召開年度黨建工作部署會議和階段性黨建工作推進會議,建立黨支部書記抓黨建成績、問題、任務、責任“四個清單”。三是專題研究意識形態工作,組織修訂制度,強化重點工作宣傳和形勢任務教育,圍繞陜煤集團“八個聚焦”和張文琪董事長的講話,組織開展“三問三省”大討論,拍攝制作專題宣傳片和撰寫行業新聞稿件,提升企業形象。
                          (三)抓作風建設,增強紀律教育約束力。一是聚焦作風促發展。年初組織召開黨風廉政建設會議,開展廉政談話,下發“責任清單”,制定紀檢工作要點,層層簽訂黨風廉政建設責任書,對扎實推進“干部作風能力提升年”各項重點任務進行再安排、再部署,促進工作效能全面提升。二是強化監管找差距。聯合審計和財務部門,強化對重大決策部署落實情況的監督檢查,強化作風建設與績效考核管理,督促干部員工正視工作差距,找準工作短板,細化工作措施,扭轉工作被動局面。三是堅持督查嚴考評。將黨建與業務考核一同納入公司績效考核體系,與業務工作同部署、同落實、同考核。
                          二、存在突出問題及原因分析
                          (一)主要存在的問題。
                          一是黨建的引領作用體現不明顯,黨建工作與中心工作融合還不夠緊密。二是基層黨支部規范化、標準化建設水平還存在參差不齊的現象。三是對基層黨組織建設和黨務干部隊伍建設的思考謀劃還有薄弱環節。
                          (二)問題存在的原因。
                          一是黨建主體責任落實還未見底到邊。二是對抓黨建工作的創新方法舉措缺乏系統性和全局性思考。三是黨建考評的標準和手段還不完善。
                          三、下一步打算
                          (一)夯實黨建基礎。開展黨建制度“立、改、廢”,積極探索黨的組織建設,鞏固深化黨支部標準化成果運用,圍繞生產經營創新工作載體、搭建活動平臺。通過各種有效形式,引導廣大黨員擔當作為、攻堅克難。
                          (二)壓緊壓實責任。結合公司業務實際制定理論學習計劃,逐級傳導壓力,全面落實第一責任人責任和“一崗雙責”。緊緊圍繞業務科學安排黨建工作,把黨的工作貫穿于業務工作的全過程。
                          (三)推進改革發展。全面落實新一輪改革布局,推動公司綜合治理能力達到新水平,樹牢精益管理意識,堅定不移推動綠色礦山發展,深入推進合規管理,持續開展一流企業對標研究,系統謀劃公司中長期發展。強化對黨建執行力的考核,細化梳理流程制度,逐步重構責任清晰、任務明確的考核體系,推動黨建工作提質增效。

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