12月5日上午，公司召開2023年四季度人力資源例會。公司副總經理郭正亮，總經理助理、人力資源部部長王建輝及所屬各單位主管領導及相關業(yè)務人員共計40余人參加會議。

      會上，王建輝就高校招錄用工及工資總額管理兩項政策進行了重點解讀，對目前公司人力資源管理中存在的問題、薪酬考核辦法、獎罰分配制度、用人標準及人力資源從業(yè)者素質方面作出了具體要求，并圍繞后續(xù)人力資源優(yōu)化及人力資源合規(guī)性建設指出，要科學開展人力規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理，完善人力和資源合規(guī)體系的建設，不斷降低人力成本。

      郭正亮結合當前行業(yè)背景，對2024年人力資源管理工作提出具體要求，一是提高公司戰(zhàn)略與人力資源配置銜接度，結合《建材科技公司“十四五”人力資源優(yōu)化方案》落實人力資源優(yōu)化工作；二是加強人力資源管理的前瞻性。要在充分考慮外部人才供給、內部人力資源狀況、打通員工晉升通道、職工能力素質提升等工作基礎上，提前做優(yōu)人力資源配置；三是要持續(xù)深化三項制度改革，大力提升人才培養(yǎng)質效，為實現公司發(fā)展戰(zhàn)略提供支撐，切實維護廣大職工權益。

      會上，人力資源部各主管業(yè)務人員傳達了陜煤集團人力資源工作會會議精神并總結了2023年工作完成情況及安排了2024年工作任務。所屬11家單位分別就2023年人力資源管理工作亮點及2024年項目建設及勞動用工工作安排作了匯報交流。（吳亞楠）