今年，面對嚴峻的市場形勢，智引公司堅持立足實際，發(fā)揮核心競爭力，抓住“兩強三講四比”主題實踐活動契機，持續(xù)鞏固拓展轉(zhuǎn)型發(fā)展成果同高質(zhì)量發(fā)展高效銜接，1-3季度以來主營業(yè)務(wù)收入呈持續(xù)增長之勢。

      “亮計劃比謀劃”夯實管理提效率。為更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟，該公司大膽創(chuàng)新，調(diào)整經(jīng)營管理模式，建立綜合一體化團隊，分解6個億目標任務(wù)，分片包干，激發(fā)團隊積極性，提升企業(yè)管理效能。此外，及時細化經(jīng)理層契約化考核指標，將經(jīng)理層考核與綜合一體化管理相結(jié)合，全面提升管理效能。

      “亮行動比措施”攻堅克難拓市場。該公司在內(nèi)部市場疲軟的情況下，果斷調(diào)整銷售策略，堅持以黃陵、韓城為重心，陜北和關(guān)中非煤產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，借助智能化平臺推進電力、鐵路、化工等行業(yè)智能化建設(shè)，與西安交通大學(xué)、西安科技大學(xué)簽訂合作協(xié)議，不斷提升核心競爭力，打造“拳頭”產(chǎn)品，全力以赴拓展外部市場，尋找新的利潤增長點。

      “亮作風(fēng)比服務(wù)”一線調(diào)研增實效。為落實好“下基層”調(diào)研工作總方針，面對面了解客戶需求，聽取客戶建議，切實掌握五大區(qū)項目承攬、推進、回款、管理及其他相關(guān)情況，總結(jié)亮點和不足，督促解決項目承攬和市場拓展過程中的難點和堵點，讓“回頭看”成為工作常態(tài)，進一步提高服務(wù)質(zhì)量。

      “亮業(yè)績比實效”創(chuàng)新績效聚合力。穩(wěn)步推進績效管理是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石。為此，該公司大膽創(chuàng)新，以刀刃向內(nèi)的魄力，對考核進行了徹底的“手術(shù)”，建立了一套以實績?yōu)閷?dǎo)向，切實管用的績效考核細則。重新細化五大區(qū)和研發(fā)部考核指標，并將指標分解到季度，成為考核“重頭戲”，將按比例考核到人的模式調(diào)整為控制績效總額的方式，將考核權(quán)限向基層負責(zé)人轉(zhuǎn)移，種好考核“責(zé)任田”，杜絕出現(xiàn)“考核死角”。據(jù)悉，該公司正在全力整改職能部門考核模式，把配合作戰(zhàn)，共性指標考核等作為測評手段，實現(xiàn)部門協(xié)同發(fā)展，下好“一盤棋”。

      智引公司將聚焦主業(yè)主責(zé)，著力穩(wěn)經(jīng)營促增長，同心協(xié)力，腳踏實地，通過技術(shù)創(chuàng)新、過程控制、動態(tài)管理、業(yè)績考核等方式，持續(xù)提升發(fā)展質(zhì)量和效能，做強做優(yōu)高質(zhì)量發(fā)展。（楊琦）