“人能盡其才，則百事興。”今年以來，黃陵公司牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持“留、育、用”三點發(fā)力，全力做好人才聚集、培育、發(fā)展全流程工作。

        用心留才，營造人才發(fā)展環(huán)境。梧高鳳必至，花香蝶自來。該公司堅持把優(yōu)化人才服務保障作為推動人才匯聚的“引擎”，以常態(tài)化開展“夏送清涼”“金秋助學”“困難幫扶”等關系員工切身利益的活動為載體，扎實推進職工住宿、就餐、娛樂環(huán)境等硬件設施完善工作，切實為員工提供溫馨舒適的工作生活環(huán)境。為持續(xù)提高職工凝聚力和向心力，該公司先后組織開展趣味運動會、籃球賽、拔河等文體活動，進一步豐富職工精神文化生活，同時，密切關注職工思想動態(tài)，及時圍繞職工關心的薪酬組成、高溫補貼、女職工權益保護法等進行詳細解讀，不斷提升服務溫度。

        悉心育才，建好人才成長路徑。該公司結合工作實際和各部門需求編制《2023年員工素質提升行動計劃》《實習期綜合素質評估》等，大力培育經(jīng)營管理、市場營銷、生產(chǎn)管理、專業(yè)技術等優(yōu)秀人才，并有針對性地制定中長期培訓規(guī)劃。先后開展“師帶徒”“技術比武”“電工小課堂”等系列特色培訓活動，堅持“教、陪、練”有機結合，精心培育人才。

        在該公司粉磨車間，8位新員工正在師傅帶領下學習鉗工技能。“在師父薛永前和趙濤手把手地指導下，我已經(jīng)能快速上手進行基礎電焊和氧氣切割了。”新員工田育鋮說道。通過階段性、周期性、計劃性科學培養(yǎng)，該公司人才發(fā)展后勁澎湃。

        精心用才，挖掘人才干事潛能。該公司堅持“人人皆可成才”“有為才有位”的成才導向，拓寬人才成長空間，充分發(fā)揮各類人才的特點、潛力，專門針對生產(chǎn)一線職工制定《生產(chǎn)一線員工晉升方案》，不斷優(yōu)化一線職工成長環(huán)境和上升路徑。為持續(xù)深化管理、專業(yè)技術、技能操作三支隊伍“縱向暢通、橫向貫通”的發(fā)展機制，上半年積極組織開展中層管理人員崗位競聘工作，新提拔中層管理二級3人、中層管理一級1人，均為90后，企業(yè)干部隊伍年齡結構不斷優(yōu)化，職工干事創(chuàng)業(yè)積極性和主動性進一步提高。
        抓人才就是抓發(fā)展，謀人才就是謀未來。黃陵公司將繼續(xù)深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，用心留才、悉心育才、精心用才，進一步打造引才聚才“強磁場”，讓更多“千里馬”競相奔騰，為企業(yè)高質量發(fā)展注入更多“新鮮活水”。（王思琳 許鴻飛）