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                    科技創新

                    智引公司:科技創新點燃高質量發展引擎

                    發布日期:2023-05-26     信息來源: 智引公司     作者:劉皓東 胡澤眾     瀏覽數:2669    分享到:

                            “《礦用隔爆型數據傳輸分站》獲得國家發明專利證書?!?br />         “《基于高可靠無線局域網的無線智能綜采》《5G+瓦斯智能巡檢》和《5G賦能智慧礦山助推礦業高質量發展》三個項目斬獲‘ICT中國(2022)典型案例年度評選活動’最佳創新應用大獎?!?br />         “《智慧礦山無人值守機器人系統研發與應用項目》,成功入選秦創原‘科學家+工程師’隊伍建設項目?!?br />         ……

                            雨后初霽,陽光恬淡,碧空如洗。天朗氣清、花朵搖曳的灃河邊上喜訊頻傳,這一系列好消息在智引公司干部職工中引發熱議,進一步激發了干部職工干事創業的精氣神。

                            今年以來,智引公司在創新發展中展示新顏,依靠科技創新不斷集聚新動能、持續釋放新動力,深入推進關鍵技術自主創新和產業化運用,持續激發企業高質量發展內生動力。

                            “我們要加強頂層設計,立足于各種工業場景的現實需求,加強對項目的系統籌劃,大力推進5G新基建產品研發,樹立5G新型基礎設施建設在煤炭行業應用新典范?!蹦瓿豕ぷ鲿?,該公司總經理許罕棟對研發創新工作提出了新的要求。該公司將堅持需求導向,聚焦“專精特新”,讓科技創新的“火種”點燃高質量發展的“引擎”。

                            創新激發活力,高質量發展的人才保障更加堅實。近年來,隨著智引公司不斷發展,人力資源與企業共同分析市場形勢,挖掘企業面臨的痛點、堵點,運用考核“指揮棒”保障企業方向不偏,步調整齊;添加培訓“增長劑”,提升團隊硬實力;運用崗位“調節器”實現人崗匹配,強隊伍。在一系列“妙手”管理下,該公司人力資源管理迎來“柳暗花明”,邁向高質量發展。同時為更好地發揮績效的正向激勵作用,該公司在對標同行業,完成薪酬套改的同時,先后制定了《中層管理人員考核評價、末等調整和不勝任退出實施辦法(試行)》《崗位職級設置與管理辦法》《差異化薪酬管理辦法》及《薪酬考核辦法》等制度,強化量化考核指標,深入實施干部職工考核管理,抓實全員考評機制。

                            創新積蓄動能,高質量發展的項目支撐更加殷實。該公司依托陜煤工業互聯網研究院和秦創原創新驅動平臺創新發展,研發了一系列賦能工礦企業數字化轉型產品和系統。在曹家灘煤礦成功打造了業界首例4/5G全融合智慧礦山專網,實現了煤礦4G網絡與5G網絡的互聯互通,樹立煤炭行業5G專網建設示范和標準;在黃陵礦業搭建了全國首個煤礦綜采工作面5G局域無線控制網,實現了綜采工作面采煤機和液壓支架之間的無線信息交互,為綜采工作面的智能化提供網絡支撐;創新性研發了5G瓦斯巡更系統、攻關解決了井下基站發熱問題;創造性地完成神木煤化工、蒲白建新建莊礦、蒲白熱電廠、韓城智慧園區、韓城四礦綜合管控平臺等項目建設;聯合開發了物資集團大宗貿易平臺和彬長礦業產供銷系統等平臺。一批強基礎、增效益、利長遠的重大項目實施,讓企業發展的后勁十足。

                            創新夯實基礎,高質量發展的科技動能更加澎湃。今年三月,該公司自主研發的KT645(5G)礦用本安型基站等8個產品順利取得防爆合格證和礦用產品安全標志證書;四月,該公司自主研發的KJJ12礦用本安型萬兆環網交換機和KJJ18(D)礦用本安型萬兆環網交換機兩項產品順利取得產品防爆合格證;五月,該公司創新研發的“礦用隔爆型數據傳輸分站”喜獲國家發明專利證書。截至日前,該公司累計取得軟著證書26項,發明專利授權1項,實用新型專利授權12項。以科技創新“軟實力”,為企業高質量發展插上“硬翅膀”。
                            “要搶占賽道做優做強主業,加快關鍵核心技術攻關突破,依靠創新搶占新賽道,把創新主動權、發展主動權牢牢掌握在自己手中,努力實現更多原創性突破、應用性轉化?!标兾鹘ú目萍脊军h委書記、董事長張超暉在全國煤礦智能化建設現場推進會上參觀時對智引公司提出殷切希望。鼓勵該公司技術人員要常懷創新意識,攻克各項“卡脖子”技術難關,為高質量發展注入澎湃動能。(劉皓東 胡澤眾)

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