一直以來，物貿(mào)公司黨總支始終堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儯裰鞴_、公平公正、競爭擇優(yōu)的選人用人原則，努力造就一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，干部隊伍結構不斷優(yōu)化，干部隊伍政治素質(zhì)和綜合能力不斷提升。

      堅持政治標準原則。認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴剩颜螛藴首鳛檫x拔任用的首要標準，持續(xù)加強中層干部隊伍素質(zhì)建設，扎實開展黨員干部思想教育宣貫活動，大力選樹先進典型，強化示范引領，讓廣大黨員干部、職工群眾學有榜樣、比有標桿、追有目標。

      規(guī)范干部任用程序。堅持黨管干部原則，牢固樹立規(guī)矩意識和規(guī)范意識，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主集中制原則，通過干部動議、民主推薦、組織考察、黨總支會議研究等程序，嚴格落實任前公示、廉政考試、任前談話等制度，切實做到組織嚴密，程序合法，堅持做到貫徹程序一步不缺，落實程序一步不錯。

      深化三項制度改革。持續(xù)推動三項制度改革，完善競爭上崗機制，在“能下”上求突破、“能出”上做文章、“能減”上下功夫，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)活力，制定《中層管理人員崗位競聘方案》，常態(tài)化開展崗位競聘工作，嚴肅選人用人工作紀律，實現(xiàn)干部隊伍結構優(yōu)化，激活企業(yè)內(nèi)生動力和發(fā)展活力。

      完善考核激勵機制。嚴格執(zhí)行定量考核與定性評價相結合的方式，制定《中層管理人員年度考核工作實施辦法》，從業(yè)績考核、民主評議、廉潔自律等方面全方位考核評價，組織中層管理人員述職考評工作會，實行中層管理人員末等調(diào)整和不勝任退出機制，有效發(fā)揮激勵約束作用，把“要我做”轉變成“我要做”，實現(xiàn)干部能上能下，以干部考核促進高素質(zhì)干部隊伍建設。

      從嚴管理監(jiān)督干部。堅持把從嚴教育干部擺在重要位置，認真落實領導干部婚喪嫁娶事宜報告、干部任前廉政鑒定和談話、干部請銷假備案等制度，規(guī)范管理干部日常行為。嚴格執(zhí)行黨政干部廉潔從政的規(guī)定，深化干部作風專項治理，充分發(fā)揮反面典型警示作用，創(chuàng)新開展警示教育活動，進一步樹牢黨員干部底線意識和紀律意識。（楊璞）