想職工之所想，急職工之所急。富平公司堅(jiān)持“實(shí)”字當(dāng)頭、“細(xì)”處著手，著力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，用情用力打造“多彩”服務(wù)品牌，繪就職工幸福新畫卷。

發(fā)揚(yáng)“藍(lán)色”民主 傾聽職工心聲

      為切實(shí)解決服務(wù)群眾方面存在問題，該公司細(xì)化工作方案，確保問題認(rèn)領(lǐng)有部門、問題處理有跟蹤、問題解決有回音，把“問題清單”變?yōu)椤颁N號(hào)清單”。據(jù)了解，該公司根據(jù)職工口味需求、節(jié)氣特點(diǎn)，創(chuàng)新菜品種類、豐富菜單內(nèi)容，從端午佳節(jié)的可口粽子到入冬時(shí)節(jié)的暖心羊肉湯鍋，從細(xì)節(jié)處不斷提高“兩堂一舍”服務(wù)水平。聚焦職工“急難愁盼”問題，該公司設(shè)立職工意見箱、“工會(huì)主席接待日”，開展青年職工座談會(huì)、職工問卷調(diào)查等，讓職工心聲有處說、有回應(yīng)，及時(shí)掌握職工群眾思想動(dòng)態(tài)。

      2022年四季度以來，為職工餐廳、浴室等場所增設(shè)空調(diào)、取暖器、健身器材等，不斷提高職工身體素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)“我為職工群眾辦實(shí)事”動(dòng)態(tài)化、常態(tài)化、精準(zhǔn)化，為企業(yè)與職工之間架起一座連心橋。

凸顯“橙色”關(guān)愛 提高職工幸福感

      “感人心者，莫先乎情，莫始乎言，莫切乎聲，莫深乎義。”該公司從多方面關(guān)心職工生活，通過對患病住院、親屬亡故、家庭困難的職工走訪慰問，組織開展“春送慰問、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”等活動(dòng)，幫助職工解決困難。為29名退休職工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)一次性補(bǔ)費(fèi)、625名職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、101名女職工互助保險(xiǎn)……堅(jiān)持做到從生活上關(guān)心、行動(dòng)上落實(shí)、服務(wù)上到位。

      “退休之后還收到公司為我們準(zhǔn)備的慰問品，讓我們感受到了企業(yè)濃濃的關(guān)懷。”該公司退休職工趙莉由衷感慨。通過舉辦集體生日會(huì)、慶“八一”主題活動(dòng)、退休職工歡送會(huì)等活動(dòng)為過生日職工、退伍軍人、退休職工送去慰問禮品。此外，在疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，為全體職工發(fā)放口罩600余包、消毒液800余斤、酒精40余桶，愛心防疫包500份。

營造“粉色”活力 打造多元文化陣地

      棋牌室、籃球場、圖書閱覽室、羽毛球場、健身器材……走進(jìn)富平公司，豐富的文體活動(dòng)場所一應(yīng)俱全。為營造良好的文化氛圍，建設(shè)活力滿滿的多元文化陣地，該公司不斷滿足職工多樣化需求，延伸文化“觸角”。自“一月一活動(dòng)”實(shí)施以來，先后開展了花藝沙龍活動(dòng)，春日讀書會(huì)，職工球類、益智棋類比賽等活動(dòng)，滿足廣大職工日益增長的精神文化生活需求。此外，購入涉及專業(yè)類、黨建類、文學(xué)類等書籍200余冊，為職工書屋注入新鮮血液，從而不斷激發(fā)職工讀書熱情，提升全體職工文化素養(yǎng)、綜合素質(zhì)。

      據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司2022年累計(jì)為職工群眾辦結(jié)實(shí)事69件，在近日開展的“十項(xiàng)實(shí)事”工作滿意度調(diào)研中，總體滿意度為94.96%。

      富平公司將以提升職工群眾滿意度工作為契機(jī)，上下聯(lián)動(dòng)探索實(shí)踐，持續(xù)抓好各項(xiàng)工作落實(shí)，切實(shí)解決事關(guān)職工群眾切身利益的實(shí)際問題。（呂夢璠）