“如何統(tǒng)籌推進(jìn)黨建重點(diǎn)工作，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中有升？”“簡要說明黨總支在黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面在工作成效及下一步打算是什么？”這是陜西建材科技集團(tuán)2022年度黨組織副書記抓黨建提級述職評議考核會(huì)的場景。

      12月29日，陜西建材科技集團(tuán)組織開展2022年度黨組織副書記抓黨建提級述職評議考核會(huì)，所屬各單位黨組織副書記、部分黨支部書記參與述職。考核會(huì)采取現(xiàn)場述職與線上述職相結(jié)合的方式進(jìn)行，邀請職工代表參與測評，評定結(jié)果與黨組織書記述職評議考核情況同步作為黨建工作年度考核的重要依據(jù)。

      這是進(jìn)一步壓緊壓實(shí)黨建工作責(zé)任，大力推進(jìn)基層班子能力提升工程的縮影，是陜西建材科技集團(tuán)黨委豐富黨組織書記述職評議考核的有力載體，也是強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)，提升黨務(wù)工作者綜合能力的有效途徑。

      本次提級述職評議考核會(huì)采取“一述一問一評”的述職模式。“一述”即公司所屬基層黨委、總支副書記、1名黨支部書記面對面地開展現(xiàn)場述職，自我剖析，自我“揭短”，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，提出下一步的工作方向；“一問”是考核組成員對黨組織副書記隨機(jī)提問，黨組織副書記結(jié)合本單位實(shí)際情況展開現(xiàn)場作答；“一評”是指所有黨組織副書記、支部書記述職結(jié)束后，考核組人員進(jìn)行針對性的點(diǎn)評。述職、提問、點(diǎn)評，既肯定成績，又一針見血指出問題不足，黨組織副書記現(xiàn)場“答辯”，考核組直指短板、點(diǎn)準(zhǔn)“穴位”，壓緊壓實(shí)強(qiáng)基固本的政治責(zé)任。

      如何推陳出新，擰緊擰實(shí)基層黨建的工作責(zé)任鏈條？陜西建材科技集團(tuán)黨委在首次開展黨組織副書記抓黨建提級述職評議考核，讓黨組織副書記走上競技臺(tái)的同時(shí)，納入特色項(xiàng)目述職內(nèi)容，黨組織副書記現(xiàn)場逐一說明抓黨建特色項(xiàng)目建設(shè)的舉措、取得成效情況，分享可推廣經(jīng)驗(yàn)，考核組為特色項(xiàng)目賦分，通過同臺(tái)比武、集體檢閱的方式把關(guān)提質(zhì)，形成上下聯(lián)動(dòng)、共同推動(dòng)的工作格局，讓黨組織建設(shè)創(chuàng)新感十足。

      根據(jù)述職評議會(huì)上考核組點(diǎn)評、現(xiàn)場測評情況，結(jié)合平時(shí)調(diào)研了解、督促檢查等情況，公司黨委對參加述職的黨組織副書記、黨支部書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價(jià)意見，按照“好、較好、一般、差”確定等次。評價(jià)為“較好”或以下等次的不低于30%。綜合評價(jià)意見及等次向本人反饋，在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

      述出責(zé)任、評出壓力、議出實(shí)效、亮出特色。通過召開提級述職評議會(huì)，各級黨組織副書記履行抓黨建直接責(zé)任職責(zé)更加自覺，解決基層黨建重點(diǎn)難點(diǎn)問題更加有效，提出破解工作瓶頸的措施思路、挖掘亮點(diǎn)、增強(qiáng)工作實(shí)效的動(dòng)力更足，基層黨建工作圍繞中心、服務(wù)大局成效更加明顯。（李慧敏）