今年以來(lái)，黃陵公司緊緊聚焦人才強(qiáng)企戰(zhàn)略目標(biāo)，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)搭平臺(tái)、對(duì)標(biāo)一流找差距、凝心聚力抓落實(shí)，高質(zhì)量打造“三大課堂”，全面激活人才“動(dòng)力引擎”，解鎖“人才密碼”，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展賦能助跑。

優(yōu)化升級(jí)“培訓(xùn)課堂” 抓牢理論基礎(chǔ)

      為進(jìn)一步提升培訓(xùn)效果，該公司組織專(zhuān)人深入各部門(mén)、班組、職工之間開(kāi)展培訓(xùn)調(diào)研，結(jié)合問(wèn)卷座談、企業(yè)實(shí)際、行業(yè)態(tài)勢(shì)精心布局、優(yōu)化升級(jí)“培訓(xùn)課堂”，采取“公司+部門(mén)+個(gè)人”培訓(xùn)模式，保證“固定動(dòng)作”扎實(shí)到位，“自選動(dòng)作”特色鮮明。完善培訓(xùn)跟蹤考核機(jī)制，建立“個(gè)人培訓(xùn)檔案”，對(duì)參培課時(shí)、課堂表現(xiàn)、考試成績(jī)、學(xué)習(xí)筆記等內(nèi)容實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤考核，檢查結(jié)果納入個(gè)人月度考核，提升全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性。按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”原則，分門(mén)別類(lèi)開(kāi)展三級(jí)安全教育、企業(yè)文化、制度政策等基礎(chǔ)性和生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理、黨務(wù)工作等專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，為企業(yè)文化建設(shè)、全員安全意識(shí)提升、專(zhuān)業(yè)技能深造提供了堅(jiān)強(qiáng)的理論基礎(chǔ)和思想指導(dǎo)。

融合聯(lián)動(dòng)“實(shí)踐課堂” 提升工作水準(zhǔn)

      在追求夯基固本、強(qiáng)化理論知識(shí)的同時(shí)，該公司不斷豐富活動(dòng)載體、深化培養(yǎng)模式、搭建人才成長(zhǎng)平臺(tái)，秉承“以學(xué)促干、以干促學(xué)”理念，著力打造“走出去、引進(jìn)來(lái)、自主干”融合聯(lián)動(dòng)“實(shí)踐課堂”，實(shí)現(xiàn)技能操作和業(yè)務(wù)能力“雙向提升”。今年來(lái)，積極組織領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、優(yōu)秀骨干參加水泥協(xié)會(huì)、陜煤集團(tuán)、陜西建材科技集團(tuán)知識(shí)競(jìng)賽及對(duì)標(biāo)先進(jìn)等活動(dòng)，進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)效率提升與低成本改善、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、青年骨干人才能力提升等培訓(xùn)，全力以赴“走出去”。邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員、資深機(jī)構(gòu)、政府部門(mén)就雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)、重污染天氣重點(diǎn)行業(yè)引領(lǐng)性企業(yè)創(chuàng)建、磨機(jī)調(diào)試等工作進(jìn)行實(shí)地調(diào)研和操作指導(dǎo)，精準(zhǔn)對(duì)接“引進(jìn)來(lái)”。持續(xù)推進(jìn)“師帶徒”活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)崗位操作、設(shè)備管理、發(fā)展黨員等工作實(shí)操手法和具體步驟。高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展第六屆技術(shù)比武大賽，真刀真槍檢驗(yàn)培訓(xùn)效果和個(gè)人“即戰(zhàn)力”，穩(wěn)扎穩(wěn)打“自主干”。在“實(shí)踐課堂”推動(dòng)下，該公司一線(xiàn)職工工作積極性、執(zhí)行力不斷提升，領(lǐng)導(dǎo)干部知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行作用發(fā)揮穩(wěn)步增強(qiáng)，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐鏗鏘有力。

精準(zhǔn)實(shí)施“移動(dòng)課堂” 強(qiáng)化綜合能力

      為不斷拓展職工“知識(shí)儲(chǔ)備庫(kù)”，實(shí)現(xiàn)技能“精準(zhǔn)扶貧”，全力補(bǔ)齊短板，該公司各層級(jí)人員主動(dòng)“揭榜掛帥”開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)知識(shí)培訓(xùn)和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，用“三情”打造“移動(dòng)課堂”。該公司黨總支副書(shū)記、總經(jīng)理劉棟結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為職工“傳真經(jīng)”，利用下班時(shí)間從頁(yè)面排版、行文布局、高度站位、習(xí)慣養(yǎng)成等方面開(kāi)展了細(xì)致入微、專(zhuān)業(yè)獨(dú)到的公文寫(xiě)作和材料撰寫(xiě)授課活動(dòng)，“溫情”打造“夜間課堂”。生產(chǎn)技術(shù)部副部長(zhǎng)毛天龍利用高深的電氣化知識(shí)為職工“開(kāi)小灶”，每周在宿舍組織興趣小組人員熟悉電器元件、現(xiàn)場(chǎng)講解電路圖和接線(xiàn)步驟，不斷壯大企業(yè)電工隊(duì)伍，徒弟蔡耀磊以近滿(mǎn)分成績(jī)榮獲第六屆技術(shù)比武大賽電工組冠軍，“傾情”打造“宿舍課堂”。時(shí)逢磨機(jī)檢修“校輥”階段，一線(xiàn)骨干、年輕職工主動(dòng)學(xué)習(xí)觀摩“核心技術(shù)”，“真情”打造“現(xiàn)場(chǎng)課堂”。心中有信念，哪里都是“課堂”，“移動(dòng)課堂”已在該公司遍地開(kāi)花、落地結(jié)果。

      人才是企業(yè)的基石，是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。黃陵公司將始終把人才建設(shè)貫穿企業(yè)發(fā)展之中，不斷探索培養(yǎng)模式、搭建成長(zhǎng)平臺(tái)、深化“三大課堂”，激活人才培養(yǎng)“一池春水”，奏響轉(zhuǎn)型發(fā)展鏗鏘樂(lè)章。（趙二軍）