今年以來，富平公司工會堅持圍繞中心、服務中心，以職工需求為導向，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，群策群力解決職工后顧之憂，用心、用情、用力當好職工“貼心人”，搭建工會與職工“連心橋”，打造有溫度的職工之家，“加碼”群眾幸福感。

上下聯(lián)動 探索“共建式”管理

      該公司堅持深入生產(chǎn)一線，深入基層群眾，“開門納諫”廣泛征求職工意見，通過發(fā)放調查問卷、設立意見箱、工會主席接待日等方式了解民情，解決民需民困，使職工利益訴求得到及時解決。

      “大家生活中有什么需要、遇到什么困難，想要開展一些什么類型的活動、有什么好的建議，都可以提出來，工會盡力幫助大家解決。”在近期舉辦的青年職工座談會上，該公司認真傾聽和了解職工心聲，收集大家的意見，列出清單，逐一解決，切實把“工作清單”變成職工的“幸福清單”。

      立足于廣大職工群眾，在問與聽中，該公司不斷拓展宣傳群眾、教育群眾、關心群眾、服務群眾的思路導向和實踐路徑，最大程度貼近和滿足群眾需求，突出“小切口”，做好“微實事”，帶來“大變化”。

內外兼修 打造“多元化”陣地

      “工會是企業(yè)連接職工的橋梁紐帶，我們要做真正懂職工、知職工、愛職工的人，最大程度貼近和滿足職工的需求。”該公司女工委主任何曉娟說道。

      該公司始終堅持以人為本，以人文關懷和家文化引導職工健康生活，快樂工作，通過健全活動中心、打造多方陣地，大力開展職工文體活動。

      該公司以“一月一活動”為載體，不斷探索服務職工新形式，推動文體實踐活動多點開花，利用職工活動中心，先后承辦了生態(tài)水泥公司羽毛球比賽，舉辦了職工籃球比賽、拔河比賽等活動，同時響應國家全民閱讀活動，舉辦了花藝沙龍活動、讀書會、質量月演講比賽，此外，工會還根據(jù)職工需求，購買了機械維修、水泥工藝、水泥生產(chǎn)、電鉗工手冊等書籍向各車間贈送專業(yè)書籍200余本。對外增強體魄，對內提升涵養(yǎng)，內外兼修，由內而外提升了職工群眾的身心素質。

      “今年幾乎每個月都能參加一次活動，工作之余能讀讀書，活動活動身體，這樣的生活真棒！”職工們紛紛為工會點贊。

連點成線 織就“全方位”服務網(wǎng)

      該公司始終秉持“做有故事的工會工作，建有溫度的工會之家”服務理念，把握職工脈搏，貼近職工思想。

      “想得周到，辦得貼心”是職工群眾對該公司工會的一致評價。今年8月份，在疫情防控關鍵時期，該公司精準對接職工需求，為職工發(fā)放了500余份愛心防疫包，從細節(jié)處守護職工健康。此外，對于職工家庭生活中遇到的問題，工會都能及時給予關懷和幫助，對生病住院的職工，工會上門探望，送去慰問品。此外，舉辦職工生日會、退伍軍人座談會等一系列集體性活動給職工生活上與精神上帶來雙重滿足。

      把小事辦好，把溫暖定格。該公司始終把職工群眾的利益放在第一位，讓工會服務在每個角落“落地生根”，連點成線、連線成面，織就“全方位”服務網(wǎng)。

      富平公司工會將持續(xù)探索為職工服務的新路徑、新方法，在交流共鳴、減壓釋負、潛移默化上下功夫，用真誠走心的服務凝聚人心，以切實可行的舉措?yún)R聚力量。（緱絨絨）