上半年以來，物貿(mào)公司黨總支始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以“三級三維”黨建對標管理工作為抓手，持續(xù)鞏固黨史學習教育成果，常態(tài)化開展黨支部標準化工作，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，統(tǒng)一思想，真抓實干，交出了一份職工群眾滿意的“成績單”。

強化理論“把方向”

      聚焦理論武裝，堅持黨總支會議、班子理論學習、黨支部“三會一課”齊頭并進，健全過程管控機制，嚴格落實第一議題制度，認真學習貫徹習近平總書記重要講話精神，組織黨的十九屆六中全會精神專題黨課、代表委員講“兩會”、省第十四次黨代會精神、《信訪工作條例》等學習宣貫，切實增強黨員干部的政治敏銳性和鑒別力。

夯實基礎(chǔ)“強保障”

      聚焦組織建設(shè)，以制度建設(shè)為突破口，建立和完善黨建工作制度，規(guī)范工作流程，細化崗位職責。修訂完善《黨總支議事規(guī)則》，健全完善議事規(guī)則和程序，明晰黨總支“定”和“議”的具體事項62項。健全意識形態(tài)工作機制，先后制定《意識形態(tài)工作責任制實施辦法》《意識形態(tài)工作責任制考核辦法》《意識形態(tài)工作正負面責任制清單》，壓實意識形態(tài)工作責任，切實維護意識形態(tài)領(lǐng)域安全。

嚴抓干部“謀實事”

      聚焦隊伍建設(shè)，堅持黨管干部原則，著力健全完善干部選拔任用、管理、監(jiān)督工作機制。堅持述職與考核并重，開展黨組織書記抓黨建述職考核評議會、競聘上崗人員述職考評工作會，印發(fā)《中層管理人員年度考核工作實施辦法》，實行中層管理人員末等調(diào)整和不勝任退出機制，實現(xiàn)干部能上能下，以考核制度激活干部隊伍內(nèi)生動力。嚴格干部選拔任用制度，組織學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，規(guī)范提拔中層管理人員，充實干部隊伍活力。

互促共融“增效益”

      聚焦中心工作，堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營，將黨建工作和中心工作同部署、同落實、同推進、同考核，確保黨建工作融入中心。制定《2022年黨建工作總體安排意見》及相關(guān)一攬子文件，明確年度重點任務目標；印發(fā)《黨建工作考核方案》，使考核結(jié)果與績效工資掛鉤，進一步強化黨支部抓黨建工作的責任感、緊迫感。結(jié)合各部門工作實際，圍繞“物流運輸，防疫保供、服務貿(mào)易、穩(wěn)增長增效益”開展主題黨日活動，真正做到黨建經(jīng)營互促共融。物貿(mào)公司上半年超額完成利潤計劃的109.23%，其中在“增量創(chuàng)收齊發(fā)力，提質(zhì)增效穩(wěn)增長”百日會戰(zhàn)活動中，超額完成競賽月安排指標任務。

多彩活動“聚人心”

      聚焦重大節(jié)日，堅持黨建帶團建，群團齊發(fā)力，不斷豐富活動載體，提升組織凝聚力。聚焦黨內(nèi)政治生活，以“黨課開講啦”“喜迎二十大”系列活動為抓手，精心策劃形式多樣的主題黨日活動，充分展現(xiàn)黨員風采，凝聚黨員力量。聚焦工會工作，以重要節(jié)日節(jié)點為契機，組織特色主題活動，為女職工購買互助保險、開展“兩癌”篩查等，構(gòu)建企業(yè)和諧向上的氛圍。聚焦共青團工作，常態(tài)化開展“喜迎二十大 建功新時代”系列活動，扎實開展青年志愿者服務隊、“團員青年在一線”等實踐活動，積極創(chuàng)建青年安全示范崗，煥發(fā)共青團組織新活力。（楊璞）