5月25日上午，陜西生態(tài)水泥公司聯(lián)合辦學(xué)點(diǎn)高陵校區(qū)邀請(qǐng)富平公司綜合管理部部長(zhǎng)王釗，為高陵校區(qū)師生帶來(lái)一場(chǎng)主題為“員工績(jī)效考核管理”的精彩講座。

      績(jī)效考核工作既體現(xiàn)了企業(yè)的管理水平也是企業(yè)文化的重要組成部分，了解企業(yè)的績(jī)效考核制度，對(duì)即將步入工作崗位的同學(xué)們來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，應(yīng)該具備那些基本素質(zhì)和能力才能更好的勝任崗位，得到企業(yè)認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與單位的雙贏，更快更好的在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳步，學(xué)習(xí)和了解企業(yè)的績(jī)效考核制度無(wú)疑是最佳一個(gè)切入點(diǎn)。
      在講座中，王釗結(jié)合企業(yè)實(shí)際，從什么是績(jī)效考核、績(jī)效考核的原則、考核的用途、考核的周期與責(zé)任劃分、考核程序、考核管理誤區(qū)等多個(gè)方面給同學(xué)們進(jìn)行詳細(xì)的分析和指導(dǎo)，使同學(xué)們認(rèn)識(shí)到了績(jī)效管理在企業(yè)管理中的重要性。
      王釗著重說(shuō)明績(jī)效考核嚴(yán)格遵循“公平、公正、公開”的原則，真實(shí)地反映被考核人員實(shí)際情況，避免因個(gè)人和其他主管因素影響績(jī)效考核的結(jié)果。績(jī)效管理作為一種工具和手段，其目的是為了科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)員工實(shí)際的工作表現(xiàn)，更好的激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量，使公司的管理更加的科學(xué)化、規(guī)范化。通過(guò)績(jī)效考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、改進(jìn)問(wèn)題，找到差距進(jìn)行提升，最后達(dá)到雙贏。
      通過(guò)此次講座，學(xué)生對(duì)員工績(jī)效考核有了更為全面和系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，理解了績(jī)效考核的實(shí)際意義和目的，為日后更好的步入崗位，更快的融入企業(yè)，奠定了堅(jiān)實(shí)的認(rèn)知基礎(chǔ)。（趙靜）