花開向陽，綻放為光。走進(jìn)富平公司質(zhì)量管理部，32名巾幗崗員似春日里盛開的玉蘭花，明艷動人，又似亭亭玉立的郁金香，溫柔沉靜；她們穿梭在生產(chǎn)一線，堅(jiān)守在實(shí)驗(yàn)臺前，用準(zhǔn)確而高效的節(jié)奏，把牢產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)；她們溫柔如風(fēng)，堅(jiān)韌不拔，溫暖如光，無畏向前，被授予“陜西省五一巾幗標(biāo)兵崗”稱號。

春風(fēng)花草香

      巾幗崗員們以“崗位成才、崗位建功”為目標(biāo)，心往一處想，勁往一處使，在進(jìn)廠原燃材料、過程產(chǎn)品、出廠產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗(yàn)和控制中發(fā)揮核心作用。

      她們在實(shí)驗(yàn)中探索規(guī)律，在突破中尋找真理，建立了企業(yè)質(zhì)量檔案、產(chǎn)品質(zhì)量對比驗(yàn)證數(shù)據(jù)庫，完善和健全了質(zhì)量風(fēng)險監(jiān)測、質(zhì)量事故控制、重大質(zhì)量安全事故應(yīng)急預(yù)案等制度，始終將質(zhì)量管控貫穿于生產(chǎn)全過程。她們以數(shù)據(jù)檢驗(yàn)為尺，以精準(zhǔn)調(diào)控為度，優(yōu)化配料方案，聚焦降本增效、優(yōu)質(zhì)穩(wěn)產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)了粉煤灰和燃煤爐渣配料生產(chǎn)，推動固廢綜合利用率最大化。據(jù)統(tǒng)計，年可消納各類固廢140萬噸。

      “越努力越幸運(yùn)，越堅(jiān)強(qiáng)越自信。”是她們共同的心聲，在質(zhì)量管控的芳華路上，她們還將書寫更多春天的故事。

夏荷相倚生

      著眼深化人才培養(yǎng)長效機(jī)制，她們以創(chuàng)建女職工“技能大師工作室”為契機(jī)，常態(tài)化開展技術(shù)比武、崗位描述等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動的同時，積極組織女職工參與企業(yè)內(nèi)部和行業(yè)各類專業(yè)技能競賽，在比學(xué)趕超的競爭氛圍中，為女職工搭建施展才華平臺和舞臺，帶動女職工拔尖人才隊(duì)伍建設(shè)，一批批崗位技術(shù)能手嶄露頭角，盡展巾幗風(fēng)采，彰顯當(dāng)代水泥女工魅力。2021年，富平公司質(zhì)量管理部被陜煤集團(tuán)授予“巾幗建功示范崗”稱號。

      這里有“一點(diǎn)也不差，差一點(diǎn)也不行”堅(jiān)韌執(zhí)著的省“五一巾幗標(biāo)兵”、技術(shù)能手張曉愛，“細(xì)節(jié)決定一切”實(shí)干出彩的全國技術(shù)能手、陜煤集團(tuán)技能大師劉蓉，“青春無悔，揮灑熱愛”越戰(zhàn)越勇的全國“銅牌化學(xué)分析能手”、最美大學(xué)生馬亞利……個個如夏荷滿塘傘并肩，玉蓮花蕊紛爭艷。

秋暖桂花香

      水泥生產(chǎn)線上有她們?nèi)找姑β档纳碛埃环莘輽z測數(shù)據(jù)凝結(jié)著她們對質(zhì)量管理工作無限的熱愛，她們堅(jiān)信智慧與汗水的背后終會結(jié)出碩果。近年來，該部門先后完成了《重晶石在水泥生產(chǎn)中的應(yīng)用》等十余項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目，獲授權(quán)專利10余項(xiàng)，多項(xiàng)科研項(xiàng)目榮獲陜西建材技術(shù)革新獎。

      當(dāng)小改小革遇上花開好時節(jié)，再次激發(fā)了巾幗崗員們對科技創(chuàng)新無止盡的探索。通過粉煤灰中銨測定原理，組建分析裝置，成功探索出了電位滴定法測定助磨劑中氯離子的含量；先后完成低熱硅酸鹽水泥研發(fā)、礦山矸泥在水泥生料配料中的應(yīng)用、水泥磨產(chǎn)能提升工藝系統(tǒng)優(yōu)化提升、水泥窯超低排放技術(shù)改造應(yīng)用4項(xiàng)陜西省建材行業(yè)技術(shù)革新獎申報，其中“礦山矸泥在水泥生料配料中的應(yīng)用”“水泥磨產(chǎn)能提升工藝優(yōu)化研究”和“水泥窯超低排放技術(shù)改造應(yīng)用”分別獲得“西礦環(huán)保杯”陜西省建材行業(yè)技術(shù)革新獎二、三等獎。2021年，富平公司榮獲“砼燦杯”國家第十八次水泥品質(zhì)指標(biāo)檢驗(yàn)大對比“全合格”單位。

冬藏待春來

      “手把手傳授技藝，心貼心解惑答疑”是質(zhì)量管理部亙古不變的師帶徒原則。

      “我們堅(jiān)持每周培訓(xùn)日制度，堅(jiān)持‘一對一’幫帶模式，堅(jiān)持在對標(biāo)對表中改進(jìn)工作方法，堅(jiān)持技能提升要在競賽中檢驗(yàn)的傳統(tǒng)。”這“四個堅(jiān)持”完美闡釋了質(zhì)量管理部全體巾幗崗員在學(xué)技能、比技能、研究技能、崇尚技能，培養(yǎng)人才、錘煉隊(duì)伍的初心依然，腳步不停。

      “作為化學(xué)分析新手，有了量身定制的‘分析人員標(biāo)準(zhǔn)手冊’，讓我在儲備理論知識的基礎(chǔ)上，操作手法更統(tǒng)一、更標(biāo)準(zhǔn)。”針對部門新手多，制定涵蓋了崗位操作要點(diǎn)、水泥化學(xué)分析方法、物理檢驗(yàn)方法以及技能階段性效果評價的《新進(jìn)員工培訓(xùn)流程》，讓年輕女職工在默默成長中悄然綻放。（呂建）