“張工，冬季氣溫低要注意保暖，項(xiàng)目進(jìn)展還順利吧。”“小李，最近灶上的伙食怎么樣？”……作為廣大職工的“娘家人”，職工群眾的衣食住行始終牽掛著智引公司工會(huì)的心。為此，該公司工會(huì)創(chuàng)新方式，大力發(fā)揚(yáng)“家文化”，用好“三融三力”工作法，為職工量身打造慰問(wèn)新模式，努力將企業(yè)建成職工心中的“溫暖地標(biāo)”。

        讓職工享受企業(yè)發(fā)展紅利，是智引公司工會(huì)始終遵循的工作準(zhǔn)則。依照“以人為本”工作方針，該公司工會(huì)將職工慰問(wèn)納入企業(yè)管理制度，每逢重大節(jié)日開(kāi)展各類慰問(wèn)活動(dòng)。在此基礎(chǔ)上，該公司創(chuàng)新慰問(wèn)形式，針對(duì)職工不同需求，提供“量身定制”的個(gè)性化、親情化服務(wù)。同時(shí)要求企業(yè)中層及以上人員撲下身子、放下架子，每月深入項(xiàng)目一線，開(kāi)展“面對(duì)面，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)，親力親為“干一次”，親身體驗(yàn)一線工作，了解生產(chǎn)運(yùn)行情況和一線項(xiàng)目需要支持解決的問(wèn)題，聚焦一線人員“急難愁盼”，以實(shí)際行動(dòng)辦實(shí)事、辦好事，親手把溫暖送到職工心坎里，真正做到“職工有需求，工會(huì)有行動(dòng)”。
        “節(jié)日期間雖然要堅(jiān)守在項(xiàng)目上，但是公司工會(huì)為我們送來(lái)別樣的關(guān)愛(ài)，讓我們感受到家一樣的溫暖，心里暖洋洋的。”智引公司堅(jiān)守項(xiàng)目的職工幸福地說(shuō)。近年來(lái)，智引公司工會(huì)將慰問(wèn)工作同開(kāi)展一線項(xiàng)目調(diào)研結(jié)合起來(lái)，對(duì)榆林、黃陵、富平等項(xiàng)目部一線人員及家屬進(jìn)行入戶走訪慰問(wèn)，了解他們的生活情況，解決實(shí)際困難，讓組織的關(guān)懷“飛入尋常百姓家”，常駐職工群眾心間。與此同時(shí)，該公司工會(huì)積極開(kāi)展困難職工、困難黨員慰問(wèn)活動(dòng)，將心比心、以心換心，把小事做到實(shí)處、做到職工的心里。持續(xù)改善退休退養(yǎng)職工的福利待遇，讓退休員工“老有所依，老有所養(yǎng)”，切身感受到智引大家庭濃濃的親情與關(guān)愛(ài)。
        “謝謝公司工會(huì)給予的幫助和鼓勵(lì)，像是冬天里的暖爐，在我們最需要的時(shí)候給予溫暖！”看著智引公司工會(huì)工作人員帶著生活物品和幫助她剛考上大學(xué)的女兒申請(qǐng)下來(lái)的助學(xué)金時(shí)，一位退休職工含淚說(shuō)出了心里話。
        未雨綢繆和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是提升工作成效的最佳方式。為此，慰問(wèn)幫扶后進(jìn)行工作反饋，認(rèn)真收集、整理、總結(jié)好做法、好典型，已經(jīng)成為智引公司工會(huì)的一種工作習(xí)慣。據(jù)了解，該公司不僅打通了為民服務(wù)“最后一公里”，也為智引公司高質(zhì)量發(fā)展匯聚了強(qiáng)大的職工力量。
        “慰”是一時(shí)的關(guān)懷，而“問(wèn)”才是長(zhǎng)久的幫助。智引公司工會(huì)將不斷汲取經(jīng)驗(yàn)，努力構(gòu)建更加完善的員工關(guān)愛(ài)保障機(jī)制，持續(xù)做好“家文化”這篇文章，讓走訪慰問(wèn)“走”出經(jīng)驗(yàn)，“訪”出民情，“慰”出真情，“問(wèn)”出實(shí)況。（劉婧瑤）