2021年，隨著“十四五”拉開序幕，與之配套的人才規(guī)劃也隨之提上日程。習(xí)近平總書記在第45屆世界技能大賽上作出重要指示，“技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。”“要在全社會弘揚(yáng)精益求精的工匠精神，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。”富平公司作為國有企業(yè)，始終高度重視人才培養(yǎng)，致力為企業(yè)打造一批技術(shù)過硬、能打硬仗的優(yōu)秀人才團(tuán)隊，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展夯實人才之基。
        以正確的學(xué)習(xí)理念“導(dǎo)”學(xué)，通過樹立典型，優(yōu)化考核等方式，激發(fā)職工學(xué)習(xí)主動性。樹立學(xué)習(xí)提升人生追求的理念。“通過學(xué)習(xí)，不斷完善自我，形成健康向上的生活態(tài)度。”一直以來，該公式始終堅持正確引導(dǎo)，正向激勵，讓廣大職工由被動學(xué)習(xí)到主動自學(xué)，在提升職工技能水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)的基礎(chǔ)上，倡導(dǎo)廣大職工養(yǎng)成熱愛學(xué)習(xí)、熱愛生活的良好習(xí)慣。在這種舉措下，近兩年，富平公司在建材類技能比武中屢次斬獲大獎，劉蓉、張曉愛、馬亞利等優(yōu)秀員工更是成為了廣大干部職工的學(xué)習(xí)榜樣，在企業(yè)營造出比學(xué)趕超的良好氛圍。同時，引導(dǎo)廣大干部職工樹立學(xué)習(xí)提升生活幸福感理念。“讓收入和能力、付出成正比。”近年來，富平公司不斷完善薪酬分配機(jī)制，不斷激發(fā)廣大干部職工學(xué)習(xí)、干事熱情，推動企業(yè)向好發(fā)展。特別是今年，隨著內(nèi)部市場化工作的逐步推行，以部門、班組、崗位三級市場主體結(jié)算，有效拉開收入差距，在公司上下掀起“工作人人搶著干、學(xué)習(xí)人人比著學(xué)”的火熱氛圍 ，從思想根源上轉(zhuǎn)變員工學(xué)習(xí)、干事態(tài)度，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力保障。
        作為富平公司的一份子，該公司質(zhì)量管理部打造學(xué)習(xí)型黨支部，為職工們提供學(xué)習(xí)平臺。一是組織集中培訓(xùn)。將每周定期組織集中學(xué)習(xí)，推選業(yè)務(wù)骨干結(jié)合檢驗工作實際備課授課，重點針對化學(xué)分析、物理檢驗、質(zhì)量控制中的重點、難點、細(xì)節(jié)進(jìn)行分享學(xué)習(xí)，當(dāng)前已取得良好成效。二是開展師帶徒、黨員與職工結(jié)對幫帶活動。通過師徒互訪，自愿組隊，建立師徒關(guān)系，制定培養(yǎng)計劃，定期考核和總結(jié)，從而提升師徒雙方的綜合素養(yǎng)。三是走出去，開展對標(biāo)學(xué)習(xí)。組織前往商混站、水泥廠、國檢中心（銅川）進(jìn)行對標(biāo)學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗和做法。通過交流學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，提升質(zhì)量管理部檢驗?zāi)芰Α?br />         據(jù)悉，富平公司將繼續(xù)秉持“以人為本”發(fā)展總方針，依托內(nèi)部市場化工作為抓手，通過樹立典型旗幟，以點帶面，打造出一支高水平、高素質(zhì)人才團(tuán)隊，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的人才力量。（仇文凱）