今年是“十四五”開局之年，也是黃陵公司轉(zhuǎn)型發(fā)展關(guān)鍵期，我們必須主動作為，搶占先機，凝聚起“開啟新征程、揚帆再出發(fā)”的信心和底氣，努力蹚出新道路。
        時代呼喚勞模精神，企業(yè)需要奮勇爭先 。作為一名生態(tài)水泥人，在當前經(jīng)濟形勢復(fù)雜多變的情況下，更要深入貫徹新思想，積極展現(xiàn)新作為。立足新發(fā)展階段，樹立新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，積極發(fā)揚崇尚勞動、熱愛勞動、甘于奉獻的勞模品質(zhì)，要通過提升個人綜合素質(zhì)來適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，為落實“十四五”規(guī)劃起好步，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚強大正能量。
        加強勞模精神學(xué)習(xí)，提升思想認識促發(fā)展。幸福不會從天而降，夢想不會空想成真，苦干精神永不過時。學(xué)習(xí)勞模工匠精神，更是企業(yè)發(fā)展建設(shè)中優(yōu)秀人才職業(yè)能力、綜合素質(zhì)、精神品質(zhì)的綜合體現(xiàn)。為此，黃陵公司持續(xù)深入開展勞模精神宣傳教育，樹立勞動最光榮思想理念，提升員工思想認識，鼓勵全員以身邊勞動模范和先進工作者為學(xué)習(xí)榜樣，堅持學(xué)典型、樹典型、做典型，以人才合力增強企業(yè)核心競爭力。
        完善考核機制，成就正向競爭新氣象。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，黃陵公司始終搶先機、下苦功、勇探索，結(jié)合實際深化“三項機制”改革，突出一線崗位技術(shù)人員和高學(xué)歷技能人才在生產(chǎn)經(jīng)營中的重要作用，運用“傳、幫、帶”，“選、培、育”等方式著力打造一支專業(yè)技能人才隊伍。同時，以提升員工工作效率和企業(yè)經(jīng)濟社會效益為導(dǎo)向，完善績效管理體系，促進正向激勵和優(yōu)勝劣汰，鞏固“三去一降一補”成果，使企業(yè)發(fā)展在由“疲”轉(zhuǎn)“興”基礎(chǔ)上穩(wěn)中向好推進。當前，黃陵公司轉(zhuǎn)型發(fā)展態(tài)勢良好，正在描繪“十四五”轉(zhuǎn)型發(fā)展宏偉藍圖。（李俠）