“十四五”開局以來，黃陵公司紀委始終堅持推動黨風廉政建設(shè)、履行監(jiān)督執(zhí)紀問責，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，創(chuàng)新方式履行職責，促進新時代特色社會主義制度的完善和發(fā)展，為落實“十四五”規(guī)劃營造風清氣正的良好政治生態(tài)和發(fā)展環(huán)境。通過不斷強化日常督查和專項檢查，切實履行全覆蓋的紀檢監(jiān)督機制和監(jiān)察制度，把制度執(zhí)行情況納入考核內(nèi)容，推動干部嚴格按照制度履職盡責、善于運用制度謀事干事，同時強化問責制度的執(zhí)行，以有力的問責制度推動工作的高效開展，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，努力實現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展，為黃陵公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展提供堅強的紀律保障。

        統(tǒng)一思想，明確任務(wù)。該公司緊盯黨風廉政建設(shè)目標責任，與各部門簽訂黨風廉政建設(shè)目標責任書。深化落實黨風廉政建設(shè)主體責任，紀檢組監(jiān)督責任，堅持黨總支書記負總責，班子成員嚴格嚴格落實“一崗雙責”，分管領(lǐng)導對分管部室負分管領(lǐng)導責任，同時建立了黨總支書記第一責任人，紀檢組長監(jiān)督第一責任人，其他班子成員為分管部門黨風廉政第一責任人，部門領(lǐng)導為部室第一責任人的主體分工，細化了公司黨總支、紀檢組及領(lǐng)導班子成員黨風廉政建設(shè)責任清單，根據(jù)崗位職能，建立三級廉潔風險點，制定了班子成員既有分工，又有協(xié)作的聯(lián)控聯(lián)防工作責任體系，為“知責、履責、述責、督責”管理工作提供了堅實基礎(chǔ)。 
        采用多種形式開展廉政警示教育活動。通過組織召開黨風廉政專題會議，利用OA、微信平臺對中央紀委國家監(jiān)委八起違反中央八項規(guī)定精神典型問題，以及省內(nèi)、省外違規(guī)違紀典型案例公開通報；組織觀看黨風廉政警示教育片次，使黨員干部以典型案例為反面教材，認真對照反思，舉一反三，從中吸取教訓，堅定理想信念，規(guī)范用好權(quán)利，以此滲透，使黨員領(lǐng)導干部從思想深處受到啟迪和警示，助推了廉政文化建設(shè)取得實效。與此同時，持續(xù)舉辦黨風廉政專題黨課。嚴格按照形勢任務(wù)教育組織公司班子成員開展專題廉政黨課。強化黨員思想，筑牢不能腐、不敢腐、不想腐的思想防線，使黨員干部理想信念日益強化，信仰之基得以牢固，精神之鈣得到補充，思想之舵牢固穩(wěn)定。
        嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，認真落實中央“八項規(guī)定”，堅決不越“紅線”、守住“底線”。以嚴明的紀律抓黨員領(lǐng)導干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，抓早抓小、防微杜漸，從源頭上預(yù)防和減少違紀違法和腐敗問題。一是強化對易出現(xiàn)風險的重點崗位、重點部門、主要環(huán)節(jié)監(jiān)督，防止風險發(fā)生。對關(guān)鍵崗位風險點的研究分析，加大對重點工作的督查力度，切實糾正和防范重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位從業(yè)人員工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題發(fā)生。二是將糾正“四風”作為一項長效機制來抓，重點圍繞重大節(jié)假日易發(fā)時間節(jié)點公車私用、違規(guī)招待，日常工作的履職落實、黨員干部工作作風等事項。三是圍繞廉潔提醒、廉潔承諾事項，加強對全員的警示教育學習，有針對性的走訪職工、明察暗訪，查閱舉報信箱等，使監(jiān)督方式多樣化，實現(xiàn)了監(jiān)督的全覆蓋重大效果。各項工作保持了規(guī)范良好的勢頭，為黃陵公司轉(zhuǎn)型升級穩(wěn)步發(fā)展保駕護航。（李宏衛(wèi)）